Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г., приет и обнародван в „Държавен вестник“ на 28 юли 2026 г., бяха въведени промени в осигурителни прагове, които влизат в сила от 1 август 2026 г.

Обикновено подобни промени се свързват с началото на календарната година. През 2026 г. обаче част от тях се прилагат в средата на годината – момент, в който бюджетите за персонал вече са планирани, трудовите възнаграждения са договорени, а компаниите работят по финансовите си прогнози за втората половина на годината.

Именно затова новите размери на осигурителни прагове заслужават внимание не само от ТРЗ и счетоводните екипи. За някои работодатели промяната означава по-висок разход за труд още от август и необходимост от актуализиране на бюджетите до края на годината.

Какво се променя от 1 август?

С новия закон максималният месечен осигурителен доход се увеличава от €2 111,64 за периода януари–юли на €2 300 за периода от август до декември.

Променя се и минималният месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица – от €550,66 на €620,20.

За работодателите особено значение има първата промяна. При служители с възнаграждения над досегашния максимален осигурителен доход по-голяма част от дохода вече попада в осигурителната база.

Това означава промяна както в удръжките за служителя, така и в разхода за осигурителни вноски за сметка на работодателя.

Кого засяга най-силно промяната?

Увеличението на максималния осигурителен доход няма еднакъв ефект върху всички служители.

При възнаграждения под досегашния максимален праг самото му увеличение не води автоматично до промяна на осигурителната база. Най-прекият ефект е при хората с месечен осигурителен доход над досегашния максимум.

Това прави промяната особено важна за компании с по-голям дял висококвалифицирани и високоплатени специалисти – например в технологичния сектор, финансовите услуги, професионалните услуги и управленските екипи.

При един служител разликата в месечния разход може да не изглежда значителна. При десетки или стотици служители обаче ефектът върху общия бюджет за персонал вече може да бъде съществен.

Въпросът не е само дали софтуерът е актуализиран

Първата практическа проверка естествено е свързана със системите за работни заплати. Новите параметри трябва да бъдат приложени правилно при начисленията за август.

Но само техническата актуализация не е достатъчна.

Компаниите, които изготвят месечни или годишни прогнози за разходите за персонал, е добре да проверят дали финансовите им модели все още използват стария максимален осигурителен доход. В противен случай действителният разход за оставащите месеци на годината може да се различава от планирания.

Същото важи и при планирани нови назначения, увеличения на възнагражденията и бонусни схеми. Когато се изчислява пълната цена на дадена позиция за работодателя, вече трябва да се работи с актуалните параметри.

Брутната заплата не показва цялата цена на едно назначение

Промяната е добро напомняне за нещо, което лесно остава на заден план при планирането на персонала – договореното брутно възнаграждение и реалният разход на работодателя не са едно и също.

Осигурителните вноски, допълнителните придобивки, бонусите и другите разходи формират действителната цена на позицията. Когато един от тези компоненти се промени в средата на годината, ефектът трябва да бъде отразен и във финансовото планиране.

Това е особено важно за компаниите, които работят с фиксиран годишен бюджет за персонал или планират разрастване на екипа през последното тримесечие. Научете повече за трудово право тук.

Какво е разумно да проверите сега?

Не е необходим сложен вътрешен проект. За много компании е достатъчно финансовият екип, счетоводният екип и ТРЗ екипът да направят общ преглед на августовските начисления и прогнозата за оставащите месеци на годината.

Добре е да се провери кои служители са засегнати от новия максимален осигурителен доход, дали системата за работни заплати използва актуалните параметри и дали промяната вече е отразена в бюджета за персонал.

При самоосигуряващите се лица следва да се отчете и новият минимален месечен осигурителен доход от €620,20.

Малка промяна в параметрите, реален ефект върху бюджета

Осигурителните прагове лесно могат да изглеждат като техническа тема, която засяга основно счетоводството и ТРЗ.

За бизнеса обаче те имат много по-практично измерение. Промяната на максималния осигурителен доход влияе върху цената на труда, прогнозите за персонала и в определени случаи върху решенията за нови назначения и възнаграждения.

А когато промяната настъпва в средата на финансовата година, най-разумният подход е ефектът ѝ да бъде изчислен навреме, вместо разликата да бъде установена при анализа на действителните разходи няколко месеца по-късно.

Екипът на TPA Bulgaria подпомага работодателите при администрирането на възнагражденията, изчисляването на осигурителните задължения и адаптирането на процесите по обработка на възнагражденията към промените в нормативната среда.

TPA България

+359 2 981 66 45/46/47
office@tpa-group.bg
ул. „Г. С. Раковски“ № 128, ет. 2
1000 София