Änderungen des Steuerfreibetrags für Kinder
Im Zusammenhang mit den von der Nationalversammlung beschlossenen Änderungen des Staatshaushaltsgesetzes für 2022,
verkündet im Staatsanzeiger am 05.07.2022, gelten die folgenden Änderungen in Bezug auf
die Inanspruchnahme von Steuererleichterungen für Kinder im Sinne von Artikel 22c und Artikel 22d des Einkommensteuergesetzes, nämlich
Gesamtbetrag der Steuererleichterung für 2022.
Für das Jahr 2022 werden die folgenden Beträge von der jährlichen Steuerbemessungsgrundlage der Arbeitnehmer abgezogen:
- Für ein minderjähriges Kind – insgesamt 6.000 BGN pro Jahr;
- Für zwei minderjährige Kinder – insgesamt 12 000 BGN pro Jahr,
- Für drei oder mehr minderjährige Kinder – insgesamt 18 000 BGN pro Jahr;
- Für behinderte Kinder – 12 000 BGN pro Jahr.
Vorzeitige Inanspruchnahme eines Teils der Steuerermäßigung im Juli oder Oktober 2022.
Neu ist, dass ein Teil der Steuererleichterungen auch von den Arbeitnehmern im Voraus genutzt werden kann,
wie zum Beispiel:
1) Fällige Steuererleichterungen für Arbeitnehmer für die Monate Januar bis Juni
im Juli 2022 genommen werden, wobei die Bemessungsgrundlage der
Juli 2022 wird um folgende Beträge gekürzt:
- 3.000 für einen Elternteil eines minderjährigen Kindes;
- 6.000 BGN für den Elternteil von zwei minderjährigen Kindern;
- und 9.000 BGN für einen Elternteil mit drei oder mehr minderjährigen Kindern.
2) Die den Arbeitnehmern zustehenden Steuervergünstigungen für die Monate Juli bis September
einschließlich im Monat Oktober 2022 genommen werden, die Bemessungsgrundlage der
Arbeitnehmer für den Monat Oktober 2022 werden um die folgenden Beträge gekürzt:
- 1.500 Le für einen Elternteil eines minderjährigen Kindes;
- 3.000 BGN für den Elternteil von zwei minderjährigen Kindern;
- und 4.500 BGN für Eltern von drei oder mehr minderjährigen Kindern.
Bitte beachten Sie, dass die Arbeitnehmer den Kindergeldvorschuss einmalig in Anspruch nehmen können.
nur im Juli oder nur im Oktober.
3) Die dritte Möglichkeit besteht darin, die Kindersteuergutschrift am Ende des Jahres in voller Höhe in Anspruch zu nehmen.
Ende des Jahres, wie es bisher der Fall war.
II. Änderung der Umsatzschwelle für die Registrierungspflicht nach dem Mehrwertsteuergesetz
Das bulgarische Parlament hat durch ein Gesetz zur Änderung des Mehrwertsteuergesetzes vom 14.07.2022 eine Änderung des Schwellenwertes für der steuerpflichtige Umsatz, bei dem die Steuerpflichtigen der Pflicht unterliegen
Mehrwertsteuergesetz.
Der neue Schwellenwert wurde von 50.000 BGN auf 100.000 BGN für steuerpflichtige Lieferungen von Gegenständen und/oder Dienstleistungen für einen Zeitraum von nicht mehr als 12 Monaten angehoben.
Die Änderung tritt am ersten Tag des Monats in Kraft, der auf den Monat folgt, in dem die
eine Entscheidung des Rates der Europäischen Union zur Ermächtigung der Republik Bulgarien
Einführung einer von Artikel 287 der Richtlinie 2006/112/EG über das gemeinsame Mehrwertsteuersystem abweichenden Regelung Mehrwertsteuer, jedoch nicht vor dem 1. Januar 2023.
Bei dieser Gelegenheit möchten wir darauf hinweisen, dass die Pflicht zur Registrierung nach dem Mehrwertsteuergesetz auch für den Fall gilt, dass Steuerpflichtiger, der nicht im Inland ansässig ist und steuerpflichtige Tätigkeiten ausübt
andere Lieferungen von Gegenständen oder Dienstleistungen als die, für die der Empfänger die Steuer schuldet.
Diese bedeutet, dass der oben genannte Schwellenwert nicht für ausländische Steuerpflichtige gilt, die
sind in Bulgarien nicht etabliert. Die Registrierung dieser Personen muss innerhalb von 7 Tagen vor dem
das Datum der steuerpflichtigen Lieferung.
III. Jüngste Änderungen des Arbeitsgesetzes
Gesetzliche Änderungen zur Förderung von Transparenz und Vorhersehbarkeit in der
Beschäftigungsverhältnisse und die Verbesserung der Möglichkeiten zur Kombination von Beschäftigung und
familiäre Verpflichtungen
Am 01.08.2022 traten die letzten Änderungen des Arbeitsgesetzbuches („LC“) in Kraft, die Folgendes betreffen
die Förderung von Transparenz und Vorhersehbarkeit in Arbeitsverhältnissen und die Verbesserung der
Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die oben erwähnten Änderungen des LC
in die bulgarischen Rechtsvorschriften die Anforderungen der Richtlinie 2019/1152/EU über transparente und
vorhersehbaren Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union und der Richtlinie 2019/1158/EU über die Ausgewogenheit der
zwischen Arbeit und Privatleben von Eltern und Betreuern.
Transparenz und Berechenbarkeit in Arbeitsverhältnissen
Die angenommenen Gesetzesänderungen bauen auf einigen der bestehenden Bestimmungen des LC auf, aber
gleichzeitig neue Arbeitgeberpflichten einführen.
Die Änderungen des Arbeitsgesetzes zielen darauf ab, das Bewusstsein der Arbeitnehmer für Folgendes zu schärfen
ihre Rechte im Rahmen des Arbeitsverhältnisses sind:
- Eine Verpflichtung des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer schriftlich über alle
Änderung des Arbeitsverhältnisses, spätestens jedoch zum Zeitpunkt des Inkrafttretens
(Artikel 66 Absatz 5 des Arbeitsgesetzes); - Die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer über die internen Arbeitsvorschriften zu informieren
Lohnvorschriften (Artikel 127 Absatz 1 Nummer 5 des Arbeitsgesetzes) – gleichzeitig mit der internen
die Vorschriften über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz; - Die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer im Voraus über die Gründe und das Verfahren für die Beendigung des
- Arbeitsvertrags gemäß dem Arbeitsgesetzbuch zu informieren (Artikel 127 Absatz 1 Nummer 6 des Arbeitsgesetzbuchs);
- Verpflichtung des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer über die vom Arbeitgeber organisierten Schulungen zu informieren,
im Zusammenhang mit der Aufrechterhaltung und Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen (Artikel 127, Absatz. 1,
т. 7 des Arbeitsgesetzes).
Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs zur Erhöhung der Vorhersehbarkeit in der Beschäftigung
Rechtsverhältnis sind:
- Einführung einer kurzen Probezeit (bis zu 1 Monat) für befristete Arbeitsverträge mit
(Artikel 70 Absatz 1 des Arbeitsgesetzes); - Einschränkung des Verbots, einen Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber abzuschließen (Artikel 111 des
Arbeitsgesetzbuch) – das Verbot, einen Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber zu schließen, gilt nur bei
zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen und/oder zur Vermeidung von Interessenkonflikten; - Einführung der Möglichkeit für den Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber schriftlich eine Änderung des Arbeitsvertrags vorzuschlagen den Arbeitsvertrag in einen unbefristeten und/oder Vollzeitvertrag umzuwandeln
(Artikel 119 (2)-(4) des Arbeitsgesetzes) – im Falle einer Ablehnung der Änderung des Arbeitsvertrags
muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine begründete schriftliche
Antwort innerhalb von 1 Monat;
Verpflichtung des Arbeitgebers zur Übernahme der Kosten für die Fortbildung zur Erhaltung und Förderung
die Kosten für die Ausbildung und die Aufrechterhaltung der Qualifikationen der Arbeitnehmer (Artikel 228a Absatz 2 des Arbeitsgesetzes) – anwendbar für den Fall, dass diese
Die Ausbildung ist im individuellen Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag oder in der
Rechtsinstrument. In diesen Fällen wird die Ausbildungszeit als Arbeitszeit angerechnet.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ein Teil der Änderungen am Arbeitsgesetzbuch zielt darauf ab, den Arbeitnehmern mehr Möglichkeiten zur Kombination von
ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen.
Verabschiedete Änderungen in Bezug auf die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Verpflichtungen der Arbeitnehmer,
sind:
- Einführung einer neuen Art von Urlaub für Väter (Adoptiveltern) zur Erziehung eines Kindes bis zum Alter von 8 Jahren.
(Artikel 164c des Arbeitsgesetzes) – der Urlaub beträgt 2 Monate und kann in Anspruch genommen werden
in einem Zug oder in Teilen, unter Berücksichtigung der Bedingungen und Einschränkungen, die im LC festgelegt sind.
Die Zeit, in der der Urlaub genommen wird, wird als Dienstzeit anerkannt und der Vater
(der Adoptivelternteil) erhält eine Zulage von der staatlichen Sozialversicherung. - Einführung der Möglichkeit für einen Arbeitnehmer, der ein Elternteil (Adoptivelternteil) eines Kindes bis zu 8 Jahren ist
Alter, dem Arbeitgeber schriftlich eine Änderung des Arbeitsverhältnisses vorzuschlagen
(Artikel 167b Absatz 1 des Arbeitsgesetzes) – die vorgeschlagene Änderung kann sich auf eine Änderung der
die Dauer oder die Verteilung der Arbeitszeit, eine Änderung der Arbeit von
sonstige Änderungen des Arbeitsverhältnisses zur Erleichterung - Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Verpflichtungen des Arbeitnehmers;Einführung der Möglichkeit für Arbeitnehmer, die aus schwerwiegenden medizinischen Gründen einen Elternteil, ein Kind, einen Ehegatten, ein Geschwisterkind, einen
- Elternteil des Ehegatten oder einen anderen Verwandten von Rechts wegen pflegen
einen Verwandten in gerader Linie, dem Arbeitgeber schriftlich eine Änderung des Arbeitsverhältnisses vorzuschlagen
(Artikel 167b Absatz 2 des Arbeitsgesetzes); - Bedingungen für die Ausübung der eingeräumten Option (Artikel 167b Absätze 3 bis 6 des Arbeitsgesetzes):
Der Änderungsvorschlag des Arbeitnehmers muss zeitlich befristet sein; - Arbeitnehmer haben das Recht, die Fortsetzung ihres Arbeitsverhältnisses zu beantragenzu den ursprünglichen Bedingungen und vor Ablauf der für die Änderung festgelegten Frist;
- Der Arbeitgeber muss innerhalb von 14 Tagen antworten, ob er das Angebot annimmt und dementsprechend eine Zusatzvereinbarung abschließen oder die Ablehnung des dem Arbeitnehmer die vorgeschlagene Änderung;
- Die Ablehnung des Arbeitgebers muss schriftlich erfolgen und begründet werden.
Es sei darauf hingewiesen, dass die jüngsten Änderungen des Arbeitsgesetzes mehr Verpflichtungen für
den Arbeitgeber. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen wird als Verstoß gegen das Arbeitsrecht betrachtet.
